[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image src=”https:\/\/www.metrolisboa.pt\/institucional\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/botoes-site_portal_rec_conconso_AT2025_1920x400.png” alt=”Sorteio de candidatos. Agente de tr\u00e1fego do Metropolitano de Lisboa. 16.12.2025″ title_text=”bot\u00f5es site_portal_rec_conconso_AT2025_1920x400″ _builder_version=”4.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”enquadramento” _builder_version=”4.21.0″ custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” animation_direction=”left” custom_css_main_element=”width: 96%;||height: 100%;||margin: 0 2%;||text-align: left; ” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color_last_edited=”on|desktop” button_bg_color__hover=”#250671″ button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_border_color__hover=”#250671″ button_border_color__hover_enabled=”on|hover” button_border_radius__hover=”0″ button_border_radius__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”1″ button_letter_spacing__hover_enabled=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||15px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px|||15px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Enquadramento” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”30px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”|15px|||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n 1. Objeto do recrutamento<\/strong><\/p>\n O objeto deste processo de recrutamento, a decorrer durante o ano de 2026, \u00e9 a admiss\u00e3o de Agentes de Tr\u00e1fego para o Metropolitano de Lisboa, E.P.E. de forma a garantir o preenchimento das vagas identificadas no quadro de efetivos da Empresa, necess\u00e1rias ao refor\u00e7o da opera\u00e7\u00e3o da Linha Circular em constru\u00e7\u00e3o, respeitando as regras legais e or\u00e7amentais que vinculam o ML.<\/p>\n Tendo em considera\u00e7\u00e3o as vagas existentes e previstas at\u00e9 31 de dezembro de 2025, este recrutamento engloba um m\u00ednimo de 20 vagas.<\/p>\n <\/p>\n 2. Fun\u00e7\u00e3o e local de trabalho do Agente de Tr\u00e1fego<\/strong><\/p>\n Os Agentes de Tr\u00e1fego recrutados poder\u00e3o progredir na carreira para Operador Comercial e de seguida para Maquinista, com as tarefas a desempenhar, que correspondem ao descritivo funcional desta categoria profissional que consta do Acordo de Empresa publicado no BTE n\u00ba 19, de 22 de maio de 2024, das quais se destacam, nomeadamente, as seguintes:<\/p>\n Agente de tr\u00e1fego<\/p>\n Operador Comercial<\/p>\n Maquinista<\/p>\n O local de trabalho dos Agentes de Tr\u00e1fego, Operadores Comerciais e Maquinistas \u00e9 toda a rede e instala\u00e7\u00f5es da Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Os interessados em participar no concurso externo devem preencher os seguintes requisitos:<\/p>\n A candidatura deve ser submetida online<\/em> no site da Empresa e anexar Curriculum atualizado.<\/p>\n As candidaturas estar\u00e3o abertas em perman\u00eancia, enquanto se registar a necessidade de recrutamento, sendo as candidaturas validadas por ordem de entrada.<\/p>\n Em cada ano civil ser\u00e1 considerada v\u00e1lida apenas uma candidatura, a primeira a ser validada.<\/p>\n As candidaturas seguintes ser\u00e3o consideradas inv\u00e1lidas, exceto se contiverem a expressa men\u00e7\u00e3o a altera\u00e7\u00e3o dos dados anteriormente fornecidos.<\/p>\n As candidaturas validadas permanecem ativas por um per\u00edodo de 2 anos.<\/p>\n A submiss\u00e3o da candidatura implica a aceita\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es e do cumprimento\u00a0dos requisitos exigidos no processo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por parte do interessado.<\/p>\n <\/p>\n Uma vez recebida a candidatura a Empresa proceder\u00e1 \u00e0 sua an\u00e1lise. Ser\u00e3o exclu\u00eddas as candidaturas que n\u00e3o cumpram os requisitos acima descritos, no ponto 3.<\/p>\n As candidaturas v\u00e1lidas integram uma bolsa de candidaturas, com um n\u00famero de ordem sequencial.<\/p>\n Os candidatos ser\u00e3o convocados, \u00e0 medida das necessidades de recrutamento, mediante sorteio digital e imparcial, transmitido no site da Empresa.<\/p>\n O sorteio n\u00e3o se aplica nos processos de recrutamento em que todos os candidatos em bolsa s\u00e3o convocados.<\/p>\n As candidaturas dos candidatos n\u00e3o convocados em cada momento, mant\u00e9m-se v\u00e1lidas para as necessidades que venham a ser identificadas num prazo de 2 anos.<\/p>\n O facto de integrar a bolsa de candidaturas n\u00e3o gera qualquer direito de recrutamento aos candidatos que a integram, mas apenas a expetativa de poderem vir a ser convocadas para presta\u00e7\u00e3o de provas, em fun\u00e7\u00e3o das necessidades (atuais e\/ou futuras) da Empresa.<\/p>\n Os candidatos admitidos e os exclu\u00eddos no final de cada fase do processo de recrutamento ser\u00e3o informados pela Empresa exclusivamente atrav\u00e9s do endere\u00e7o eletr\u00f3nico indicado na candidatura.<\/p>\n Para este efeito, o candidato \u00e9 o \u00fanico respons\u00e1vel pelos dados que facultou, bem como pela atualiza\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es ocorridas.<\/p>\n N\u00e3o obstante o procedimento acima descrito a Empresa, por motivos fundamentados, pode dar sem efeito e\/ou cancelar todo ou parte\u00a0do processo de recrutamento em qualquer das fases.<\/p>\n <\/p>\n Os candidatos admitidos a participar no concurso ser\u00e3o convocados pela Empresa, ou pela empresa externa especializada contratada para o efeito por email <\/em>para prestar provas de avalia\u00e7\u00e3o com indica\u00e7\u00e3o do dia, hora e local.<\/p>\n As provas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o realizadas nas instala\u00e7\u00f5es da Empresa ou da empresa externa especializada contratada para o efeito.<\/p>\n Todas as provas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o de uma \u00fanica chamada, pelo que os candidatos que n\u00e3o comparecerem no dia, hora e local indicados, ou que n\u00e3o concluam as provas, ser\u00e3o exclu\u00eddos do concurso.<\/p>\n Todas as provas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o eliminat\u00f3rias, pelo que a n\u00e3o aprova\u00e7\u00e3o\u00a0numa prova determinar\u00e1 a exclus\u00e3o do candidato do processo de recrutamento.<\/p>\n No dia da realiza\u00e7\u00e3o das provas de avalia\u00e7\u00e3o, o candidato dever\u00e1 fazer-se acompanhar de documento de identifica\u00e7\u00e3o original e v\u00e1lido e certificado de habilita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Na realiza\u00e7\u00e3o das provas n\u00e3o \u00e9 permitido recolher, transmitir dados e\/ou captar imagens ou sons por qualquer meio. Se uma dessas situa\u00e7\u00f5es ocorrer,\u00a0o candidato ser\u00e1 eliminado imediatamente da prova, perdendo o direito a continuar no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os candidatos ser\u00e3o informados pela Empresa atrav\u00e9s de email no final de cada prova realizada do resultado da mesma.<\/p>\n As provas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n Fase 1: Avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong><\/em><\/p>\n A Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica ser\u00e1 realizada por empresa externa especializada contratada pela Empresa.<\/p>\n A Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica desenrola-se em 3 momentos distintos:<\/p>\n O resultado da Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica ser\u00e1 um parecer de Apto ou N\u00e3o Apto, considerando o perfil para as fun\u00e7\u00f5es de Agente de Tr\u00e1fego, Operador Comercial e Maquinista.<\/p>\n Os candidatos Aptos na prova psicol\u00f3gica passar\u00e3o para a pr\u00f3xima fase de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Esta avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica n\u00e3o dispensa e avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na transi\u00e7\u00e3o para a categoria\u00a0 profissional de Maquinista.<\/p>\n Fase 2: Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/strong><\/em><\/p>\n – Prova de Compet\u00eancias Digitais<\/p>\n Os candidatos com aptid\u00e3o psicol\u00f3gica ser\u00e3o convocados pela Empresa para\u00a0a realiza\u00e7\u00e3o de uma prova de compet\u00eancias digitais. A prova de compet\u00eancias digitais assentar\u00e1 na explora\u00e7\u00e3o das aptid\u00f5es na utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas inform\u00e1ticas na \u00f3tica do utilizador.<\/p>\n Os candidatos ser\u00e3o avaliados numa escala de 1 (m\u00ednimo) a 5 (m\u00e1ximo) e para passar \u00e0 fase seguinte \u00e9 necess\u00e1rio que o candidato obtenha uma pontua\u00e7\u00e3o final na prova igual ou superior a 3.<\/p>\n – Entrevista individual com um j\u00fari composto por elementos da Dire\u00e7\u00e3o de Capital Humano, da Dire\u00e7\u00e3o de Clientes, Comercial e Marketing e da Dire\u00e7\u00e3o de Opera\u00e7\u00e3o. A entrevista individual incidir\u00e1 sobre o percurso formativo e profissional, a adequa\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias pessoais \u00e0s compet\u00eancias relevantes para as fun\u00e7\u00f5es, imediatas e futuras e o alinhamento com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n S\u00e3o ainda exploradas atitudes, comportamentos e padr\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o do candidato, tendo por refer\u00eancia o C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta da Empresa.<\/p>\n A escala de avalia\u00e7\u00e3o da entrevista ser\u00e1 de 1 (m\u00ednimo) a 5 (m\u00e1ximo) e para passar \u00e0 fase seguinte \u00e9 necess\u00e1rio que o candidato obtenha uma pontua\u00e7\u00e3o final na entrevista igual ou superior a 3.<\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos resultar\u00e1 da soma das seguintes parcelas:<\/p>\n Os candidatos ser\u00e3o divididos em duas listas, uma integrando as candidatas do g\u00e9nero feminino e outra integrando os candidatos do g\u00e9nero masculino, ambas ordenadas pelos resultados obtidos no processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Em caso de empate, ser\u00e1 considerado como crit\u00e9rio de desempate o valor mais elevado na valora\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias identificadas na fase 2.<\/p>\n Caso o empate persista, ser\u00e1 dada prioridade \u00e0 inclus\u00e3o de candidatos mais novos.<\/p>\n Fase 3: Avalia\u00e7\u00e3o M\u00e9dica<\/strong><\/em><\/p>\n Os candidatos aptos na fase 2, at\u00e9 ao limite do n\u00famero de vagas a preencher, ser\u00e3o convocados pela Empresa por ordem de posicionamento nas listas referidas, em altern\u00e2ncia, come\u00e7ando pelas candidatas do g\u00e9nero feminino,\u00a0para realizarem exames de aptid\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n No caso de uma das listas esgotar os candidatos aptos na fase 2,\u00a0o recrutamento prossegue na outra.<\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica consiste na realiza\u00e7\u00e3o dos seguintes exames:<\/p>\n Os exames m\u00e9dicos s\u00e3o agendados pela Empresa e realizados nas suas instala\u00e7\u00f5es e\/ou em outras entidades contratadas pela Empresa.<\/p>\n Esta fase conclui-se com a realiza\u00e7\u00e3o de uma consulta com um M\u00e9dico do Trabalho da Empresa que tem parecer definitivo sobre a avalia\u00e7\u00e3o da aptid\u00e3o m\u00e9dica para o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es de Agente de Tr\u00e1fego, Operador Comercial e Maquinista, sendo esse parecer de Apto ou N\u00e3o Apto.<\/p>\n Este parecer m\u00e9dico n\u00e3o dispensa a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica sempre efetuada na mudan\u00e7a de categoria profissional, sendo necess\u00e1rio fazer novos exames m\u00e9dicos para Operador Comercial e Maquinista.<\/p>\n O detalhe do protocolo m\u00e9dico aplic\u00e1vel est\u00e1 dispon\u00edvel em anexo.<\/p>\n <\/p>\n Os candidatos Aptos nas provas de avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, at\u00e9 ao limite das vagas\u00a0a preencher, ser\u00e3o convocados para se apresentarem na Dire\u00e7\u00e3o de Capital Humano da Empresa para formalizar um contrato de trabalho sem termo e apresentarem\u00a0a seguinte documenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n A sequ\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o respeitar\u00e1 a ordem de pontua\u00e7\u00e3o final obtida no processo de recrutamento, ordenada da mais alta para a mais baixa.<\/p>\n Caso o candidato n\u00e3o apresente os documentos solicitados passar\u00e1 para um lugar equivalente na bolsa de candidatos a considerar em futuro recrutamento, sendo substitu\u00eddo pelo 1.\u00ba suplente da bolsa.<\/p>\n <\/p>\n A forma\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de Agente de Tr\u00e1fego inicia-se no primeiro dia de trabalho e prolonga-se por 35 dias, em hor\u00e1rio fixo das 09:00 horas\u00a0\u00e0s 18:00 horas, exceto nos per\u00edodos de forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e noturna. Ao longo da forma\u00e7\u00e3o ser\u00e3o realizados 4 momentos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Uma avalia\u00e7\u00e3o inferior a 10 (numa escala de 0 a 20) em qualquer dos momentos de avalia\u00e7\u00e3o determina a rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho,\u00a0nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao per\u00edodo experimental.<\/p>\n <\/p>\n Uma vez terminada com aproveitamento a forma\u00e7\u00e3o inicial, os trabalhadores contratados ser\u00e3o integrados na escala de servi\u00e7o de Agentes de Tr\u00e1fego, sendo o trabalho realizado em regime de turnos rotativos,\u00a0que na presente data \u00e9 o seguinte:<\/p>\n A remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de Agente de Tr\u00e1fego \u00e9, na presente data, a seguinte:<\/p>\n <\/p>\n Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o inicial, os trabalhadores est\u00e3o vinculados a um per\u00edodo experimental nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n <\/p>\n A n\u00e3o compar\u00eancia em qualquer uma das fases em que o candidato seja convidado a participar ser\u00e1 tratada como uma desist\u00eancia, que ser\u00e1 equiparada a n\u00e3o aptid\u00e3o.<\/p>\n Uma nova candidatura para a mesma fun\u00e7\u00e3o s\u00f3 ser\u00e1 considerada v\u00e1lida ap\u00f3s decorrer o per\u00edodo m\u00ednimo de dois anos sobre a data do processo no qual participou.<\/p>\n <\/p>\n Com a formaliza\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o da candidatura, o candidato autoriza o Metropolitano de Lisboa \u00e0 recolha e ao tratamento dos seus dados pessoais fornecidos ou coletados ao longo do processo de recrutamento necess\u00e1rios\u00a0\u00e0 participa\u00e7\u00e3o no concurso e de contrata\u00e7\u00e3o nos termos da Legisla\u00e7\u00e3o de Prote\u00e7\u00e3o de Dados em vigor.<\/p>\n A informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tratada pelo Metropolitano de Lisboa de acordo com\u00a0as pol\u00edticas e procedimentos internos de seguran\u00e7a, confidencialidade sendo os dados conservadospelo per\u00edodo necess\u00e1rio ao cumprimento das finalidades.<\/p>\n\n
\n
\n
3. Requisitos para participa\u00e7\u00e3o no processo de recrutamento externo<\/strong><\/h3>\n
\n
4. Processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/h3>\n
5. Avalia\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
6. Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
\n
7. Forma\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h3>\n
8. Presta\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
9. Per\u00edodo experimental<\/strong><\/h3>\n
10. Candidatos exclu\u00eddos<\/strong><\/h3>\n
11. Prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais<\/strong><\/h3>\n